Referenser

- inga floder av material, bara det som behövdes.
- den var intensiv - bra utnyttjande av tiden.
- kursledaren var väl förberedd och mycket fokuserad.

Hade utbildningen avsedd effekt? Ja,
- mitt arbetssätt förändrades omgående i vissa avseenden och gradvis i andra. I allt väsentligt kommer effekten av utbildningen att bli bestående.
- jag upplever att jag arbetar mer effektivt.
- min stress har minskat.

Jag tackar Niklas för ett bra jobb och Linda för att hon föreslog denna utbildning.
Jag skulle rekommendera denna utbildning till andra, både i grupp och individuellt.

Vänliga hälsningar
Tryggwe Lindman
Vice President, HR Management Services

Under ett halvårs tid genomförde vi SmartTime-utbildningen för att effektivisera vår administration. Utbildningen genomfördes i 3 blandade grupper och omfattade alla som hade en administrativ tjänst.
Målsättningen var att effektivisera administrationen för att skapa mer tid till att arbeta med kunderna. Aktiviteten blev mycket uppskattad och värdefull för företaget och deltagarna, både genom att vårt arbetssätt effektiviserades och blev likadant hos alla, men också kanske framför allt genom nyttiga diskussioner om arbetssätt, ansvar samt ordning och reda.
Med min egen erfarenhet av Kompetensakademins utbildningar samt feedback från personalen som " det här var den bästa utbildningen jag varit med på " och " det här har skapat ordning inte bara på jobbet utan även i min privata planering " så kan jag varmt rekommendera utbildnigen till andra företag och organisationer.

Erik Rydahl
CEO

På Business Region Göteborg, BRG, sker arbetet i ett högt tempo med många kundaktiviteter. Ett högt tempo med komplexa arbetsuppgifter kan lätt medföra negativ stress. Men eftersom medarbetarens hälsa är viktig för BRG är det viktigt att varje person har en god struktur på sitt arbete och med hjälp av SmartTime™ utbildningen kan man jobba effektivt och må bättre. Vi har använt oss av utbildningsmetoden sedan 2006 och totalt har ett 30-tal medarbetare genomfört utbildningen. Resultatet har varit mycket positivt. Medarbetarna har upplevt utbildningen mycket positivt och konsulten Michael Alphov har genomgående fått högsta betyg i utvärderingarna. I snitt har varje medarbetare frigjort 5-10 timmar/vecka per person genom att leta mindre eget material, leta mindre gemensamt material, delta i onödiga möten och minskad tidsåtgång för diskussion via e-post. Som HR-chef har jag fått en utvärderingsrapport efter varje utbildningstillfälle med en sammanställning över resultaten och förslag på fortsatt utveckling. Sammanfattningsvis är detta en utbildning som ger snabba resultat då man varvar teori med praktiskt arbete och värdefull personlig handledning. Det faktum att medarbetarna jobbar med sina egna dokument, i sin egen dator, vid sitt eget skrivbord gör att det direkt känns nyttigt och effektivt. Vi kommer även i framtiden att använda oss av utbildningen.

Bästa hälsningar,
Julia Wadman HR-chef Göteborg 2010-03-25

På alla kurstillfällen finns alltid en teoretisk del, men också den viktiga personliga coachningen som är anpassad till mig och den roll jag har. Niklas brinner verkligen för att hjälpa personer att både jobba och må bättre. Jag kommer naturligtvis att fortsätta vara med på de uppföljningstillfällen som erbjuds, då detta är en investering för framtiden och ett sätt att inte tappa bort det jag lärt mig.
Med vänlig hälsning, och med varma rekommendationer.
Carin Rieger

Inom Nordstan verkar tre centrala bolag i Nordstans samfällighetsförening, fastighetsägarnas gemensamma organ, Nordstans företagareförening och det gemensamägda marknadsföreningsbolaget Nordstan Marknadsledning. Nordstans affärscentrum har en beräknad omsättning på 3,2 miljarder kronor inklusive moms och är en av Västsveriges största arbetsplatser. Samarbetet mellan Nordstan och Michael Alphov inleddes med målsättningen om att effektivisera användandet a v e-post som kommunikationskanal och verktyg säger Anders Larsson, marknadschef på Nordstan och beställare av utbildningarna. Detta resulterade i att all personal genomgick SmartMail™ utbildningen via Michael i två steg. Ett annat syfte med träningen var att förbättra samarbetet mellan de olika bolagen inom samfälligheten genom en tydlig och klar kommunikation där e-post är en stor del. Hur gick det då? Resultatet överträffade mina förväntningar säger Anders. Detta inom ett område som jag på förhand tyckte var ”enkelt”. Vi ser stora förbättringar för all personal genom att nya smartare vanor har jobbats in för hanterig av e-posten. Alla medarbetare uppfattade träningen som givande samtidigt som vi hade roligt under utbildningsdagarna! Detta ledde till att flera i personalen frågande om det inte gick att göra fler utbildningar via Kompetensakademin och nästa insats var att fortsätta förbättra samarbetet och kommunikationen genom att jobba med utbildningen Smarta Team med IPU profilanalys®. En viktig sak att poängtera är att personalen inte upplevde att det fanns några ”problem” utan man ville helt enkelt göra bra kommunikation ännu bättre. Alla i personalen mottog även denna utbildning positivt innan start men frågor ställdes om det inte kunde ”konflikter” under utbildningsdagarna pga. alla olikheter och viljor i gruppen. Anders Larsson konstaterar i efterhand att oron var obefogad då Michael Alphov balanserade diskussionerna på ett utmärkt sätt där allvar och skratt blandades. Utbildningen genomfördes i två steg plus en individuell återkoppling vilket var mycket bra säger Anders. Vidare placerades alla i gruppen in i det s.k. profilhjulet vilket gav en ”aha” upplevelse då alla inte hade full koll på vilken profil kollegorna egentligen hade. Detta innebar även att det blev ganska tydligt vilka profiler som finns i gruppen och vad som saknas. Anders säger vidare att han själv fick en stor förståelse för hur de inom gruppen med enkla medel ska kunna arbeta bättre tillsammans inom hela organisationen. En annan viktig poäng är att det fortfarande inom gruppen diskuteras kring de olika profilerna och att det har blivit en del av den vardagliga kommunikationen. Anders avslutar med att säga att båda utbildningarna har upplevts så positiva att de under 2010 kommer jobba vidare med Kompetensakademin inom kompetensutveckling! Anders Larsson Marknadschef, Nordstan

Vårt syfte med utbildningarna har bla varit:
- effektivisera verksamheterna genom smarta arbetsmetoder.
- öka individernas självkännedom samt få förståelse för hur olika personligheter samarbetar på ett bättre sätt genom metoden med individuella profilanalyser.
- utveckla BMB:s ledningsgrupps arbetssätt genom coachingtekniker, möteseffektivitet, grupputveckling samt fördjupning av de individuella profilanalyserna.
Samarbetet har varit intensivt och synnerligen givande för BMB. Vi kommer att fortsätta jobba tillsammans med Kompetensakademin med både uppföljningar av genomförda program och nya inslag som gör vår verksamhet ännu bättre.
Tack för hjälpen, så här långt!
Mats Larsson